“接下来，说第二个事情！以后，长星应该怎么走的问题。之前在全体职工大会上面，我已经说过了。未来的长星，将以技术为本的企业，我们要尊重技术，发展技术。”“这一切的前提，都在于人！”想要实现各种目标，没有人能行吗？一家企业首先得要有人才，特别中高端人才“所以，提升员工的技术水平，加强研发能力，就是接下来的工作重点！”韩松林说着的时候，看了眼认真做笔记的孔繁森。好记性不如烂笔头，这有什么事情，给记下来，也很好。“想要员工有能力，那么工资，奖励，还有各种福利待遇都必须得要跟上；这块，就按照星海集团的标准来弄就行。这个事情，郑总这边主要落实一下！”郑琳也不在意多这么一个事情，标准的话，就按照福星动力那边来就好。“行！”“另外，宿舍的问题。我去看过厂里面的宿舍，相当的差！我自己都不愿意在里面住。”大家都轻笑了一下，韩松林这么大个老板，肯定不愿意在宿舍里面住了！“我们虽然说，要发扬艰苦奋斗的精神，不怕困难，勇于面对困难，可那都是在工作上面。在生活上面，我们得要给员工给搞好，不说住的地方搞成五星级酒店什么的，可宿舍的话，独立卫生间，空调什么的，还是得要有。”独立卫生间，还要有空调？孔繁森下意识的吞了下唾沫，这待遇也太好了吧！他家里面，夏天的时候，也就只能够说吹风扇；至于说冬天的时候，那就自身温。意思是，取暖全靠自己的小心脏。电炉子什么的，不敢开，耗电太高了，舍不得用。孔繁森有些不敢置信的道：“这个，是不是太好了？”好吗？韩松林的印象之中，这可属于正常操作呢！以后的工厂里面，宿舍里面那个不独立卫生间，空调之类的东西。也就现在的人，吃苦耐劳习惯了！“呵呵，孔总，你以后就知道，我们老板对员工有多好了！”郑琳轻笑着，语气之中充满感叹之意。星海集团现在发展速度这么快，除了正确的决策之外，对员工好，绝对算得上一个好的经营策略。企业对员工好，员工才会有归属感。当然，光对员工好，没有严格的管理制度也不行；实际上，工资高，待遇好，管理严格上一些，大多数人都很乐意接受，甚至觉得就应该严格管理。要工资没工资，还想要严格管理，吃屁呢！“有这么好的老板，我们做下属的，不拼命都不行！”孔繁森的话，迎来一片附和之声；这必须得要附和，不然说你还不想要拼命工作啊！韩松林轻轻摇头：“工作，不用拼命，认真做好自己的事情就行。工作永远都干不完的，合理的分配时间，将工作干好的同时，也要生活好，休息好。”“我希望大家能够多照顾着家里，陪陪父母，时常的带着老婆孩子去耍下。”感动啊！说实话，孔繁森觉得，能够遇到韩松林这么好的老板，自己很幸运！幸好的，没有和其他人一样，想要对抗星海集团的入主。看看现在那些人，直接被清扫一空，现在全部都被调到市里面空闲部门去了。被调到空闲部门去，说明这辈子在事业单位基本上就完了，没戏了！当然也有咸鱼翻身的，只不过相当的少。接收长星这种国企啊，只要当地支持，很容易的；直接将人给调走，那什么事情都好搞。像是要查某一个人的时候，是不是都要先将其调离岗位；一调离之后，调查难度就变得特别小，什么东西都能够给查出来。人还在位置上，怎么查？你查，其他人也不敢配合，都在心里面有疑虑。“宿舍的话，还是按照我们在江中那边的宿舍来搞。”郑琳：“现在，主要的是，宿舍小区修建在那里。”“修在厂外面，不要修在厂里面，在厂里面，连一点回家的感觉都没有。”工作在厂里，吃饭在厂里，老婆孩子也在厂里，这整个人生全部都在厂里面，人生还有什么意义呢！第391章 我们人性化管理孔梦森也听说过集团在江中那边怎么做的，专门的建了一个职工小区，小区还配备了物业管理，还有超市之类的。还有幼儿园！宿舍有单间，套间，能够满足单身青年，夫妻的生活需要。听说小区修建得特别好。“老板，郑总，如果将宿舍小区修建在厂外面，那么员工中午的时候回去休息的话，在路上花费的时间就有些久了！”一趟十几分钟时间，看起来好像也不多。可一个来回，也得要半个小时。韩松林：“没事，考虑到员工在厂里面有暂时性休息的需要，所以也会在厂内专门的修建多人宿舍，可以让员工在厂里暂住。”孔梦森还能够说什么，没法说了啊！只能够感叹，老板真的豪横。郑琳：“另外，厂里面之前的宿舍楼得要进行拆除。”孔梦森就怕这个事情。“那，宿舍楼里面住着不少老工人，如果将宿舍楼拆除，他们怎么办？”孔梦森在长星机床工作十多年时间，他还曾经向不少老工人请教过问题。如果今天孔梦森不提这个问题，心里面，肯定会过不去的。
韩松林：“没事，职工小区修建完成之前，不会动老宿舍楼。等职工小区修建好了，就将老工人们安排到新房子里面去住，我们星海集团接收了长星机床，也会接收这些老工人，他们是长星机床的过去。接收他们，就表明，我们不忘过去的心。”郑琳坐在边上，笑笑不说话。星海集团完全的可以说，让这些退休工人搬走的。可韩松林没让这样子做。企业如人，也有过去，现在，未来；忘记过去，是对自己最大的背叛，也不配拥有未来。韩松林必须得要如此做事，机床这行业，很重传承的行业。我们现在对明朝的匠户制度大多持有的是一种批判的态度，可这项制度有一个很重要的特点，让明朝从来都没有缺过工匠。高技术的工匠，更加从未缺过。明朝在科技上面开始落后西方，可明朝要仿制西方的技术，也都能够进行仿制。原因是什么？就因为明朝工匠在手艺上面，代代相传，没有断过。现在自然不能够说像是明朝那么搞，而且明朝匠户制度其问题也很多，可借鉴上一些东西，是可以的。比如说技术的传承。韩松林需要向大家表明自己重视退休工人的态度，解决大家的后顾之忧，这样子人家才能够安心的在厂里面做事情。这代人在厂里面做事情，下一代人如果有合适的，也能够在厂里做事，甚至第三代的时候，也可以。这些从小都耳濡目染的工人，比其他十七八岁，甚至二十多岁的时候才接触工业上的东西，是不是要更加的厉害一些？毕竟，以后会继承父母职业的人，一般都自身爱好这个职业，才会去进行继承。人家不喜欢，肯定也就不会搞这个。当然，长星机床也会不断的吸纳新鲜血液进来。有不断新鲜血液的流入，才能够保证企业的活力。最怕的，就企业如同一潭死水，那就真的完了。孔梦森激动的站了起来：“老板，我代表五十一位退休老工人，感谢您！”此时住在宿舍楼的退休工人并不多。很多工人在退休之后，就回老家了，不在厂里面住。这五十一个退休的老工人，大多盐都当地的，或者说在盐都安家，现在整个家里人都在盐都。韩松林摆了摆手：“谢就不用谢了，我们继续说事情。”“长星机床现下研发人员太少了，必须得要招更多的研发人员；以高薪水吸引也好，去打感情牌从其他企业拉人也好，反正我就一个要求，研发人员必须得要一个月比一个月多。”没人才，怎么实现定下的目标？此时长星机床的研发力量太薄弱了，必须大力的招人才行。华国为什么恐怖，就因为我们人多；人多，也就意味着人才多。我们可以在一项研究上面，投入进大量的智力资源以及其他资源，然后让某项技术在短时间就得到提升。孔梦森有些为难了，研发人员可不好招，之前的时候，也有不少大学生分配到长星机床来。但，能够留下来的人，却相当的少。甚至用可怜来进行形容。一年下来，能够留下两个都很不错。长星机床也不能够说不招人对吧，所以就招专科，以及技校的学生来；当然，像是初中生，高中生也招进来不少。一家企业吸引不到人才留下，那么无论这家企业现在多么的牛，其未来就已经注定了。“六月份的时候，马上就有一批大学生毕业，从四月份开始，整个长星机床的人力部门得要和集团人力部门进行通力合作，从相关的院校之中，招够人才。宁可招多了，也不能够说招少。”多招上些人进来，就自然能够做一个优中选优。有些大企业大搞淘汰制，然后每年招聘相当多的人员进入到公司里面。可这些新人进到公司里面之前，人力部门就已经将这些人的命运给确定了下来。用来做淘汰用的！淘汰制嘛，这一个部门里面，一些老人不能够淘汰走，那就淘汰新来的。反正在项目当中，新人也就可有可无的存在。星海集团在一定程度上面，也搞末尾淘汰制；不会直接说开除，会进行调岗，可也会有例外。只不过想要例外，那么就得要走申请程序。这个程序最终得要到韩松林签字批准才能够例外。为什么搞一个这么麻烦的程序，就为了让人不要随随便便的就申请例外。世界上，那里有那么多的例外呢！至于说研发部门的话，倒是不搞末尾淘汰制，可也会有一个考核。如果连续考核都很差的话，就会进行重点关注，然后审核其是否适合在研发部门进行工作。审核报告必须得要提交到韩松林这里。如果韩松林觉得审核报告有问题，就会直接的打回去，甚至会要直接见被审核的人。去学校招人？能招来人吗？“老孔，有什么问题吗？”见孔梦森有些疑虑的脸，韩松林奇怪的问道。去学校招人，还有什么问题不成？孔梦森：“老板，之前的时候，厂里面也去学校招过人，这些学生来了厂里面，没两天，全部都跑了！”说到这个的时候，孔梦森就觉得很无奈，也有些气；当然，气厂里面，这没有留住这些学生的条件。
