蒲薤白抱着手机趴在桌子上，思考着要怎么回复的时候，看到商陆端着水果推门进来。
“看书看累了？”商陆把水果放在蒲薤白的手边，顺手摸了摸他的头。
“在看你的超话，跟你粉丝聊天。”蒲薤白把手机扣在桌子上，眯着眼睛享受着商陆的抚摸。
“你……你放着我本人不聊，居然要跟我粉丝聊？”商陆不是很懂蒲薤白的这波操作，拿起书桌上的手机，解锁看了看内容，“在说我下礼拜电视剧开机的事儿？”
“嗯，团长他们准备去给你送温暖。”蒲薤白笑看商陆，“你可真是被好多人爱着啊。”
商陆受不了蒲薤白的这种调侃，虽然知道对方是在开玩笑，但还是莫名的心里犯怵。“哪有那么夸张……话说团长是什么？”
“你的应援团团长啊。”
“你居然知道团长是谁吗？我都不知道……”
“你当然不知道了，你都不和自己的头号大粉交流。”蒲薤白抢过手机，打开被置顶的聊天群，然后给商陆看了看，“第一个昵称‘文哥’的人是团长，底下跟着三个是副团长，其余是团员。这是主群，主群人不多，这些副团长分别还管着其他粉丝群。”
商陆翻看着群里的聊天记录，“你在里面的昵称是什么？”
蒲薤白似乎不是很想说，靠着商陆的肚子蹭了蹭。
像是这样的小动作，最近两个月逐渐变得频繁起来。商陆表面看上去波澜不惊，实则内心汹涌澎湃。
爱人成天这么可爱，这叫人、叫人怎么舍得放手呢。
因为不舍得离开蒲薤白太远，商陆这大学最后的半个学期彻底改成走读。把所有的行李从寝室里搬出来的时候，室友高伟他们还要给他举办一场“送别会”。
商陆很拒绝，但蒲薤白却要求他一定要去，说那毕竟是大学三年多以来的友谊，何况人家还帮了他那么多忙。
说是送别会，不过就是哥几个凑一桌喝酒吃烧烤。时隔半年，他们又去了学校附近路边摊的烧烤店，老板见他们来，表现得十分热情，又是合影又是签名的，还说要把商陆的签名贴在店铺的墙上，等着商陆家喻户晓那一天，老板就的店就能爆火了。
大家笑成一片，纷纷聊着过年回家时跟家里人一块儿去看电影，然后指着《漫步海洋》的海报，说“看到这个主演了吗、这是我室友”的时候，周围人都投来羡慕的眼神。
但商陆知道，他的这帮兄弟们，其实并没有把自己是明星这件事当作有多么特别，反而是更佩服自己能够年纪轻轻就进了一家企业做高管。虽然有一半开玩笑的性质，但大家似乎有心要面试商陆所在的公司，说是要一起去加强娱乐圈的数据管控。
还有人提起商陆的前女友陈白芷，说当年那位学生会主席，步入社会之后果然也是精英女神，在一家做大数据的公司里有很不错的成绩，一年功夫就有升职加薪的待遇。有人调侃商陆“后不后悔”，商陆听笑了，反问回去：“后悔什么？”
“你前女友离开了你之后，摇身一变职场精英，听说好多主管都在追她，”室友怕是喝高了，说话开始不走脑子，“可你现在连个女朋友都没有，哈哈。”
和商陆关系最好的高伟和何健旗吓得脸都绿了，赶紧大笑着打岔说：“要什么女朋友啊！男朋友不是更香！男的不是更懂男的吗。”
“那你们特么的怎么不找男的，呵呵，到头来不还是要找女的，不然怎么结婚、怎么生孩子啊。”那个室友显然没意识到自己说错了话，还在滔滔不绝着。
商陆脸色没变，只是平静地点点头：“你说的没错，但我的选择也没有错。我老公对我很好，你老婆对你好吗？”
这句话大概是戳到了他的痛处，室友也不再闹腾，而是垂头丧气地趴在桌子上：“说什么没钱就不结婚，我特么真的是日了个狗，哪儿给她偷那么多钱去啊。”
他们又开始安慰这位趴在桌子上哭起来的兄弟，想到这是寝室里唯一一个跟商陆走得不太近的人，也是唯一一个家境最为窘迫的朋友。
其实和商陆称兄道弟是件极其简单的事情，哪怕是从商陆那里捞点儿好处都非常容易，高伟和何健旗就是如此，他们跟着商陆做直播，一晚上就白赚了几十万。但唯独这个室友不愿意参与，仿佛觉得这是在逼他跪下求别人的施舍。
商陆对此没什么感触，只是单纯觉得这人哭着说“因为没钱所以不能结婚”的样子，莫名有点儿像吴英泽。
虽然听起来莫名其妙，但商陆觉得这的确是他决定改变自己最开始的管理策略的重要契机。并且时隔多年，他终于明白了国家那句“先富带后富”究竟是什么意图。
于是新的季度开始，商陆在公司董事会上提出给员工加薪的建议。
董事会常规有十四个人出席，其中九个董事，五个秘书，除了赵问荆和常山之前，其他人都是一脸震惊。
“不是你之前说要压住演员的片酬的吗？”阳起石首先发问。
“涨工资也是基础工资，片酬什么的属于业务提成，不算作其中。”商陆把自己的平板投影到大屏幕上，把做好的图表展示出来给所有人看清，“当然也不是说一点儿规划没有、蹭地一下涨上去，那样公司吃不消。我们好不容易把外债压到几乎可以忽略不计了，剩余资产可以做其他的投资。按照目前公司的资金链来看，正式员工的基础工资可以提高百分之十左右。”
“现在员工的基础工资都不高，百分之十也没多少啊。”又有人插嘴了一句。
商陆没有介意别人插嘴，而是继续向众人解释着，“目前来看的确，我横向调查了一下，我司的薪资的确是同行最低。之前我想大家之所以一致通过了降薪的提案，有很大一部分原因是考虑到避免受严格的审查。所以半年前，薪资一口气压到了底，那些顶住压力没有离开我司的员工，可以考虑算是我们的同道中人了。”
说着，他把图表上Y轴上显示的数据圈了出来，“既然大家都是同道中人，那么对于前期这种缓慢的加薪方式应该是可以承受的。我司最低薪资标准目前是税前五千，五险一金除外再没有其他福利，这个远远低于北京平均工资，不过如果我们把一年分为四个季度，每个季度百分之十的速度加薪，那一年之后我司最低工资也可以摸到北京平均工资。”
“那一年给涨一倍不行吗，分季度的优点在哪儿。”又心急的人提问。
“我们是发展中国家，国情在这儿，社会的运作很快，变化很快。一年的时间，太长了。”商陆轻叹口气，“按季度划分，我们可以尽可能快地应对变化，随时对薪资进行调整。”
“但那样对会计的要求就会变高。”另一个人说。
“说起这个，商陆那个管理系统，不可以随便设定个什么，然后减轻会计负担吗？”还没等商陆回答，阳起石提起这么回事。
商陆轻点下头，“是可以的，这也是我司很大的优势，在单纯计算方面，不需要耗费工时。所以我们可以任性一点儿，用更复杂的算法来计算针对不同职位的员工的薪资。”
“更复杂的？”赵问荆终于开口问了。
“百分之十只是个大概，”商陆切换了页面，“实际上调整薪资不可能一刀切，还要结合多方面因素的。入职年数、业务水平、每个季度的成绩、职业性质，这些都需要考虑进去，并且这些都可以量化。”
显示屏上复杂的算法让整个会议室的人都皱起了眉，常山喝咖啡的声音变得十分突兀，他自己笑了一声，然后左右看了看会议室的同事们：“看到了吗，你们想要的，理科大神。”
商陆也发现大家都陷入沉默，立刻开口：“我可以详细解释这个算法具体是在计算什么。”
“不用详细解释了，详细就不用了。”终于有人叫停了，“你刚刚那个图表上写得那些……职位什么的，就是想表达这件事？”
“是。”商陆退回刚刚的页面，对于这帮人不让自己讲算法这件事感到相当遗憾。
这要是毕业答辩，教授肯定要跟自己深入探讨这个算法来着，说不定还能再优化一下。
然而眼前的人，比起那些公式和员工的利益，反而更加关心他们自己最后能拿到多少钱。商陆虽然早就料到这种现象，但真当有人说出“这样一来长期会不会影响公司股价”的时候，他对大家所怀抱着的最后一丝正面意义的期待，也就被消磨殆尽。
紧接着几位上了年纪的高管开始说出反驳商陆的话，一边“引经据典”，一边“崇洋媚外”，话里话外都是世界五百强没一家优秀的公司这么干过。要不然就是“数字恐惧论”，说商陆特意把算法都写出来给大家看的目的就是纯粹为了唬人，说别的企业计算员工奖金都用不着这么麻烦，他们听起来倒不是思维腐朽，而是单纯意识到给员工涨了钱、自己手里的钱就会减少。
商陆平静地听着大家讨论，没有打断任何人，也没有做出任何解释，等到会议室再次平静下来，才稍稍叹了口气。
没有人明说，但显然给员工涨工资这件事，已经被大家在心中否决了。
可笑的是当初商陆提议要减薪的时候，大家可是没有一丝犹豫就全体点头通过了，每个人都签了字的一个决定，传到公司里就是“商陆新官上任第一个决策就是给大家减薪”。
商陆早知道，当初赵问荆急着要让自己做管理，当然了欣赏自己必然也是一方面原因，但除此之外，赵问荆明显就是希望要让自己成为这个公司背黑锅的人。商陆其实也没有那么在乎，人情世故、他并没有那么关心。
但想要在公司立足，想要借由公司来在娱乐圈立足，恐怕没有商陆一开始想象的那么简单。
“我没有经营过公司，”商陆态度诚恳地对董事会的所有人说，“毕竟众所周知，我今年大学都还没毕业，也不像是商学院那些大神一样还在读着书就在研究怎么做生意了，我对做生意一窍不通。同样的，我对经营管理也是一窍不通，我没有读过这方面的专业书，充其量就是热门的那几本管理书而已。所以大家对我有质疑、或者大家干脆就有其他更好的意见，那么完全可以不把我的话当回事儿。
“董事会的价值不就如此吗？这不就是我们隔三差五开会的目的吗？每个人都发表意见，投票决定，说出自己投票的依据和想法，这不就是大家的工作吗。我签了合同的，这份工作我不得不做，所以接下来我也只是发表我的个人的见解而已。
“对于我们国家而言，人民最重要了，国家只是个政体，实际上支撑着这个政体的、是人民的意志。我当然也没想要直接把公司比作国家，但是很类似啊，公司就相当于一个……经济体，为社会创造价值，从社会中拿到应有的报酬，以此来运营。那么公司里的员工，就是支持着公司的重要存在。
